会社概要
CORPORATE OUTLINE
会社概要
- 会社名
- 株式会社西田技研
- 本社所在地/工場
- 〒594-1142 大阪府和泉市久井町1263
TEL 0725-54-2511 FAX 0725-54-3348 - 資本金
- 1,000 万円(2005.01)
- 代表者
- 西田 圭祐
- 主要取引銀行
- 三井住友銀行 堺支店
紀陽銀行 和泉寺田支店 - 事業内容
- 熱可塑性エラストマー「FULXUS®」製造販売
機能性複合材料製造販売
高充填マスターバッチ製造販売 - 社員数
- 40名
- 製造容量
- 2,100t/月
会社沿革
- 1987年4月
- 西田商店（代表：西田典幸）としてPVC中心に商社業務創業
- 2001年8月
- 三重県にてエラストマー事業部を設立
- 2003年2月
- 和泉市にエラストマー事業部を移転
- 2005年5月
- 株式会社西田技研設立（代表：西田典幸）
- 2010年
- ISO9001:2008取得
- 2014年7月
- 代表を西田圭祐に変更
- 2016年12月
- アメリカケンタッキー州に、NASCA Elastomers（Nishida Art Specialty Composite America Inc.）を設立
- 2017年5月
- 本社所在地を和泉工場に移管
- 2019年10月
- 山口県柳井市に柳井工場を設立
生産拠点・アクセス
PRODUCTION BASE / ACCESS
大阪本社工場
OSAKA MAIN PLANT
工場概要
- 所在地
- 〒594-1142 大阪府和泉市久井町1263 （Google MAPで開く）
TEL 0725-54-2511 FAX 0725-54-3348 - 電話番号
- 0725-54-2511
- FAX番号
- 0725-54-3348
柳井工場（山口）
YANAI PLANT - YAMAGUCHI
ケンタッキー工場（アメリカ）
KENTUCKY PLANT - USA
工場概要
- 会社名
- NASCA Elastomers（Nishida Art Specialty Composite America Inc.）
- 所在地
- 107 Prosperous Place Frankfort KY 40601 (Google MAPで開く)
- 電話番号
- +1 502 699 2340
- FAX番号
- +1 502 699 2341
- WEBサイト
- NASCA Elastomers
経営方針
MANAGEMENT POLICY
サスティナブルな社会に向けて
CONTRIBUTION TO SUSTAINABLE SOCIETY
西田技研は、新たな素材開発を通じて、SDGsの達成に貢献してまいります。
わたしたちは、これまで素材設計技術で、顧客の問題を解決し、ニーズに応えてきました。 持続可能性が求められるこれからの時代、磨いてきた素材設計技術の力で、 ひと・もの・自然が、快適に共存し、よりよく発展できる未来を創造していきます。
持続可能な開発目標（SDGs）
2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」をもとによりよい世界を目指す国際目標です。 17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない」ことを誓っています。
西田技研のSDGsへの貢献
行動指針
ACTION GUIDELINES
「素材設計技術を通じて、社会の需要に対し、何をなしえるのか。」という事を命題にもち、他に依存することなく、自分たちのスタイルで独自の存在感を放っていく。
「安すぎてどこにも出来ない、難しすぎてどこにも作れない」
そんな仕事にこそ商機を見出し、需要家の要望に応えていきたい。
また、グローバルな視点をもって競争力と技術力の
バランスの取れた機能性素材メーカーになることを目標とする。
- Arts
- 技工・技術
- Originality
- 創意工夫
- Global
- 世界基準
経営理念
MANAGEMENT PHILOSOPHY
西田技研では以下の7つの経営理念を掲げ、日々の業務に取り組んでいます。
| 創造性 Creativity | 顧客の要望を最も重視し、顧客と市場を創造し続ける経営。 |
|---|---|
| 社会貢献 Contribution to society | 常に技術を研鑚し、現代社会に役立つ製品をスピーディーに創り続ける経営。 |
| 相互繁栄 Mutual prosperity | 高度なモノづくりを通じて、適切な利益を獲得し続けることが、すべての協力者と社員の幸福に繋がる経営。 |
| 尊重 Respect each other | チームワークと、共に学ぶ環境を大切にし、責任を持つ各々の社員が尊ばれる経営。 |
| 独立独歩 Independence | いかなる企業の傘下にも属さない自主独立の経営。 |
| 挑戦 Challenge | 受動的では無く能動的で、常に高い目標を持ち、自ら問題を発見し解決する度に成長し、それを社員の喜びとする経営。 |
| 世界的視野 International | 規模はローカルに準じ、質はグローバルに発展する経営。 |